Onderstaande vragen staan centraal in het ICM Model. Deze vragen gaan over vertrouwen, betrouwbaarheid, rechtvaardigheid en loyaliteit in de werkcontext. Ze gaan ook over het gezin/team, ouder/manager, broer/collega, ouders/directie, leven/werk, liefde/erkenning.
Zijn er gelijkenissen? Een checklist:
- Ik kan vertrouwen hebben dat mijn team mijn belangen nastreeft.
- Leden van mijn team kregen de schuld van moeilijkheden die hun niet te verwijten vielen.
- Het helpen van één van mijn collega’s leidde vaak tot ontevredenheid van de manager.
- Ik kreeg van mijn team de waardering en erkenning die ik verdiende.
- Wat er ook gebeurde, ik steunde mijn team altijd.
- Soms leek het of één van mijn managers of allebei niet van mij hielden.
- Alle teamleden kregen evenveel erkenning en veiligheid.
- Soms werd ik oneerlijk behandeld door mijn team.
- Ik had het gevoel dat mijn werk beheerst werd door de verlangens van mijn managers.
- Leden van mijn team waren bereid iets van zichzelf te geven ten behoeve van het team.
- Ik blijf hechtere banden met mijn team nastreven.
- Ik voelde mij vaak verwaarloosd door mijn team.
Uit ICM Model © 2019
Peter Segers,
Psychotherapeut Stress en Burn-out coach, Businesscoach en auteur van het ICM Model ©
